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我的夫人是一家快捷宾馆的保洁工。一天，夫人生病无法上班，由于请病假要扣工资，加之我刚巧轮休2天，是以就未敢请病假，而由我悄悄代替她上班。不意，我在打扫客房洗手间时，因地滑而跌倒，落下10级伤残。我以为，我是为宾馆使命时受伤的，应当享受工伤待遇。但宾馆以我是职工家属、暗里顶替上班不可成为其职工为由，断绝了我的肯求。

领导：我能要求宾馆承担工伤抵偿拖累吗？

读者：钟旭东

钟旭东读者：

阐明现行处事法律法例的王法，成就工伤应当具备以下三个条款：第一，职工必须与用东谈主单元之间存在着处事关系（包括事实处事关系），况且，处事关系照章具有东谈主身属性，不可替代；第二，必须存在任工身段受到事故伤害的事实，这种伤害仅限于负伤、致残或物化等物资性的伤害；第三，职工所受到的事故伤害必须是在与使命范围关连的使命经由中粗略与使命关系关连的情形下发生的，即必须是在使命技能和使命阵势内，因使命原因受到事故伤害的。

顶替他东谈主上班时受到事故伤害，能不可认定为工伤，关键要看顶替者与用东谈主单元之间是否已建立了处事关系。若是顶替上班是经用东谈主单元答允的，用东谈主单元对顶替上班者进行处事用工处罚，并支付相应的薪金，则不错认定两边之间已建立了事实处事关系，顶替上班时受到事故伤害的，是不错认定为工伤的，用东谈主单元应当承担工伤拖累。

本案中，你暗里顶替夫人上班，只标明你为宾馆付出了处事，但此举并莫得导致你夫人与宾馆之间的处事关系暂停或休止，由你取代夫人而成为该公司的职工。也便是说，你与宾馆之间并不存在处事关系。因此，你所受的伤害不可认定为工伤，相应地，你就无权要务践诺赐与工伤待遇。

不外，《民法典》第一千一百八十六条建立了刚正摊派王法，即“受害东谈主和举止东谈主对损伤的发生皆莫得弱点的，依照法律的王法由两边摊派失掉”。鉴于你是为了宾馆的利益而受到损伤的，加之你和宾馆两边对伤害事故的发生皆无弱点，是以，你不错依据上述王法要求宾馆对你的失掉进行顺应的补偿。若是就补偿事宜协商不成的话，你不错就此向法院拿起民事诉讼。

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